结论：离职时工资未在规定时间马上结清，不一定完全正常，需结合具体情况判断。若用人单位未在离职时一次性付清工资，可能违反了相关法律规定，您有权要求用人单位及时支付；若因特殊原因（如流程问题）导致延迟，且双方有约定，则可能不构成违法。以下从多个角度为您详细分析：
法律规定角度
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职时工资应当立即结清。
- 地方性规定：部分地区可能在此基础上制定了更为详细的规定，如允许按约定的工资支付周期支付，但超出正常周期未支付则构成违法。因此，您还需了解当地的具体规定。
可能原因角度
用人单位流程问题：
- 部分单位有固定的工资核算和发放流程，如考勤统计、绩效核算等，这些流程可能需要一定时间才能完成，导致不能立即结算工资。
- 若用人单位能证明延迟发放是出于合理流程需要，且双方有约定或您事先知晓并同意，则可能不构成违法。
双方存在争议：
- 如用人单位认为您工作失误造成损失，或您对工资计算方式有异议，均可能影响工资的及时结算。
- 在这种情况下，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，而非单方面延迟发放工资。
解决办法角度
与用人单位协商：
- 首先尝试友好沟通，了解未及时结算工资的具体原因。
- 表达您的诉求，要求按照法律规定及时支付工资。
- 保留沟通过程中的聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权调查并处理此类问题，帮助您追回工资。
- 投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方证据进行审理和裁决。
- 仲裁处理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律进行审理并作出判决。
注意事项角度
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工资结算相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解并遵守当地的法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效维护。
总结与建议：离职时工资未立即结清可能涉及多种原因，您应根据具体情况判断用人单位的行为是否合法。若认为用人单位的行为违反了法律规定，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵守法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。