关于夫妻二人中一人是公务员、一人是聘用人员时的回避规定，核心结论在于：我国现行法律并未直接规定夫妻双方因职业身份不同而必须回避的情形，但需根据具体工作场景及单位内部规定来判断是否需要回避。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《公务员法》及相关法律法规中，关于回避的规定主要聚焦于公务员本人与特定关系人（如直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等）之间的职务回避，以及地域回避、公务回避等情形。这些规定旨在防止公务员在履行职责过程中因私人关系影响公正执行公务。
   • 然而，这些法律并未直接规定夫妻双方因职业身份不同（如一方是公务员、另一方是聘用人员）而必须回避的情形。因此，从法律层面来看，单纯的职业身份差异并不构成回避的直接依据。

2. 单位内部规定层面：

   • 尽管法律没有直接规定，但不同单位（特别是公务员所在单位）可能根据自身工作性质和实际需要，制定了更为详细的内部回避规定。这些规定可能涉及夫妻双方在同一单位或相关联岗位工作时的回避要求。
   • 例如，某些单位可能规定，夫妻双方不得在同一部门或存在直接上下级关系的岗位工作，以避免潜在的利益冲突或影响公正执行公务。这些规定通常会在单位的规章制度或员工手册中明确体现。

3. 实际操作建议：

   • 如果夫妻双方担心因职业身份差异而可能引发的回避问题，建议首先查阅所在单位的内部规章制度或员工手册，了解是否有相关的回避规定。
   • 如果单位有明确规定，应严格遵守；如果单位没有相关规定，且双方认为可能存在潜在的回避需求（如因工作性质导致可能产生利益冲突），可以主动向单位人事部门或上级领导提出回避申请，并说明理由。
   • 在任何情况下，都应保持透明和诚信，避免因私人关系影响工作的公正性和效率。

总结来说，夫妻二人中一人是公务员、一人是聘用人员时，是否需要回避主要取决于所在单位的内部规定以及具体工作场景。如果单位有相关规定或双方认为存在潜在的回避需求，应主动遵守或提出回避申请。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。