结论：公司提前一个月通知不续约，并要求员工不上班，这一行为是否违法需分情况讨论。

1. 若劳动合同到期，公司提前一个月通知不续约，并安排员工不上班：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位在劳动合同到期前，有权决定是否续签劳动合同，但应提前通知劳动者。
   • 分析：在此情况下，公司提前一个月通知不续约，是合法的。然而，公司要求员工不上班，若未支付员工在此期间的工资或未提供其他形式的补偿（如调休、年假等），则可能构成违法。因为即使劳动合同即将到期，员工在合同期限内仍享有劳动的权利，公司应支付相应的工资或提供补偿。
   • 建议：员工应与公司沟通，要求公司支付不上班期间的工资或提供其他形式的补偿。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同未到期，公司提前一个月通知不续约（即提前解除劳动合同），并安排员工不上班：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。同时，用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 分析：在此情况下，公司提前一个月通知不续约（即提前解除劳动合同），若未支付经济补偿或未额外支付一个月工资作为代通知金，且安排员工不上班未支付工资，则构成违法。因为公司既未按照法定程序提前解除劳动合同，也未支付相应的经济补偿和工资。
   • 建议：员工应要求公司支付经济补偿和代通知金（如适用），以及不上班期间的工资。若公司拒绝，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、通知不续约的书面文件、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 若员工对公司的不续约决定有异议，或认为公司的行为构成违法，应及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

总结：公司提前一个月通知不续约并要求员工不上班的行为是否违法，取决于劳动合同是否到期以及公司是否支付了相应的经济补偿和工资。员工应根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。