结论：上一天班工资120元，但请一天假扣200元，这种做法一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律角度分析

1. 工资扣除的合法性原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在你的情况中，上一天班工资120元，若按此计算月工资（假设一个月工作22天），则月工资为2640元。请一天假扣200元，这明显超过了当月工资的20%（即528元中的20%为105.6元，且2640-200=2440元，若当地最低工资标准高于2440元则此扣除不合法，若低于则虽未超20%但还需考虑其他因素），因此，从这一角度看，扣200元是不合法的。

2. 请假制度与工资扣除的合理性：

   • 用人单位应建立合理的请假制度，并明确请假期间的工资支付或扣除标准。这一标准应公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若用人单位的请假制度中明确规定了请假的工资扣除标准，但该标准违反了上述法律法规的规定（如扣除比例过高），则该制度无效，用人单位应按照法律法规的规定执行。

实际操作角度分析

1. 核对劳动合同与规章制度：

   • 你应首先核对自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于请假工资扣除的具体规定。
   • 若合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能按照该规定执行。但如前所述，若扣除比例过高或违反其他法律法规规定，则该规定无效。

2. 与用人单位协商：

   • 若你认为用人单位的工资扣除做法不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定执行或调整工资扣除标准。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设你一个月工作22天，每天工资120元，则月工资为2640元。若你请一天假，按照合法规定，用人单位最多只能扣除你当月工资的20%作为赔偿（即528元中的20%为105.6元，且需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准）。而实际上用人单位扣除了200元，这明显超过了合法扣除的限额。

建议：你可以先与用人单位沟通，明确指出其工资扣除做法的不合法性，并要求其按照法律法规的规定执行。若沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。