当需要向公司提出关于工资的问题时，这确实是一个需要谨慎处理的情况，既要表达自己的合理诉求，又要维护良好的工作关系。以下是我从多个角度为你提供的建议，希望能帮助你有效沟通并解决问题：
一、选择合适的沟通方式与时机
沟通方式：
- 正式面谈：如果与领导关系较为亲近且公司文化允许，可以选择正式面谈的方式，这样更能直接、清晰地表达自己的诉求。
- 邮件或短信：如果担心面谈可能带来的尴尬或紧张，或者领导较为忙碌，可以选择邮件或短信的方式，这样领导可以在方便的时候回复你。
沟通时机：
- 选择领导相对不忙碌、心情平和的时候进行沟通，比如预约专门的谈话时间，或者选择在领导完成一项重要任务后、心情较好的时候提出。
二、沟通内容与技巧
开场与寒暄：
- 以礼貌的方式开场，如“领导，您好！方便聊一下吗？我想跟您谈一下关于工资的事情。”
直接表明来意：
- 简洁明了地说明工资未按时发放的情况，比如“按照我们的约定，工资应该在每月X日发放，但至今我尚未收到上个月的工资。”
强调工作贡献：
- 提及自己在工作中的付出和成果，以增强说服力，比如“我一直努力工作，完成了XX项目/任务，为公司的发展做出了贡献。”
表达理解与困难：
- 适当表示对公司可能面临的理解，并阐述个人经济压力，比如“我理解公司可能有财务安排上的考虑，但目前我也面临着一些经济压力，比如房租、生活费等，因此希望工资能尽快发放。”
提出解决方案或询问进度：
- 主动提出可能的解决方案，或询问工资发放的具体时间，比如“能否先支付一部分工资缓解我的燃眉之急？或者请问工资大概何时能发放？能否给我一个确切的时间？”
结束谈话：
- 表示感谢，并期待问题解决，比如“感谢您抽出时间听我反映这个问题，期待我们能尽快解决工资的事情。谢谢您的支持和理解。”
三、法律手段作为备选
如果通过正常沟通无法解决问题，你可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料，包括投诉书（详细说明投诉人信息、被投诉用人单位信息、侵害事实及投诉请求）和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 拨打12333劳动保障热线或在线自助办理，提交材料进行投诉。劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。裁决一般应在四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个沟通过程中，记得保留好所有相关的证据和记录，如聊天记录、邮件、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便在沟通或法律程序中更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在与领导或公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。以尊重和礼貌的态度进行沟通，有助于问题的解决。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。