核心结论：在开工时向雇主主张工资，需根据劳动关系性质（如是否签订劳动合同、是否为试用期等）及工资支付方式（如固定工资、计件工资等），通过合法、明确的方式提出诉求。以下分情况说明具体操作及法律依据：

1. 已签订书面劳动合同，且明确约定工资支付方式

• 操作建议：
  在开工时或工资支付周期开始前，可向雇主提交书面或口头申请，明确要求按照合同约定支付工资。例如：“根据劳动合同第X条，我的月工资为XX元，请于每月X日按时支付至指定账户。”
  
  • 法律依据：
    根据《劳动合同法》第29条、第30条，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法追讨。

2. 未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系

• 操作建议：
  先收集能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），再向雇主提出工资主张。可参考表述：“根据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系成立，请按实际工作情况支付工资（如每月XX元）。”
  
  • 法律依据：
    根据《劳动合同法》第7条、第11条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同的，用人单位需按集体合同或同工同酬标准支付工资。

3. 试用期工资主张

• 操作建议：
  若试用期工资低于约定标准或低于当地最低工资标准，可明确要求补足差额。例如：“根据劳动合同，试用期工资应为正式工资的80%（即XX元），且不得低于当地最低工资标准（XX元），请按此标准支付。”
  
  • 法律依据：
    根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 工资支付方式争议（如现金支付、转账支付等）

• 操作建议：
  若雇主拒绝按约定方式支付工资（如要求现金支付但未提供收据），可要求书面确认工资支付情况。例如：“请以转账方式支付工资至我的银行账户（账号：XXX），并附工资条说明工资构成。”
  
  • 法律依据：
    根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。

5. 雇主拖欠工资的应对

• 操作建议：
  若雇主拖欠工资，可先通过协商、投诉（向当地劳动监察大队）或申请劳动仲裁解决。协商时可明确表述：“根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，请立即支付拖欠的XX元工资。”
  
  • 法律依据：
    根据《劳动法》第50条、第91条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付，并可要求支付赔偿金。

补充说明：

• 若雇主以“经营困难”等理由拒付工资，劳动者仍可依法主张权利，但需注意保留相关证据（如雇主书面承诺、聊天记录等）。
  
• 涉及复杂情况（如外包、非全日制用工等），建议根据具体用工形式调整主张方式，必要时可进一步向我咨询具体法律适用问题。
  

如有其他细节需要补充或具体场景需要分析，可直接向我说明，我会结合法律条文及实务经验为你详细解答。