开口催要工资时，核心要点是保持礼貌、明确诉求、提供依据，并选择合适的时机与方式。以下是具体建议：
选择合适时机
尽量避开对方忙碌或情绪不佳的时段（如周一早晨、临近下班时），选择对方相对空闲、心情平和的时间沟通。若通过线上方式（如微信、邮件），可先询问“是否方便沟通工资发放事宜”，再进入正题。
明确表达诉求，避免模糊
直接说明目的，例如：“XX（称呼），关于X月的工资，目前还未到账，想确认下发放时间。”或“公司本月工资延迟发放，能否告知具体原因和预计到账时间？”
*避免*用质问语气（如“怎么还不发工资？”），易引发对立。
提供依据，增强说服力
若公司有明确发薪日（如劳动合同、员工手册中规定），可引用条款：“根据合同第X条，工资应于每月X日发放，今日已超期，能否尽快处理？”
若无书面规定，可强调行业惯例或过往发放记录：“之前都是X日发工资，这次延迟是否遇到特殊情况？”
礼貌但坚定，保留沟通记录
沟通时保持冷静，例如：“理解公司可能有困难，但工资是劳动者的基本权益，希望尽快解决。”
若通过线上沟通，保留聊天记录或邮件；若面对面，可事后发送确认信息（如“今日沟通的工资发放时间，确认是X日对吗？”）。
若无效，考虑法律途径
若多次催要无果，可向公司发送书面《催告函》（注明欠薪金额、期限及法律后果），或向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）。
法律依据：《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令。
总结：开口催要工资的关键是“礼貌+依据+时机”，既维护自身权益，又避免激化矛盾。若公司恶意拖欠，需果断通过法律手段解决。如有具体情境（如拖欠时长、公司态度），可进一步说明，我会提供更针对性的建议。