结论：针对您提出的“实习是医疗机构但不是工作单位怎么办”的问题，这主要涉及到实习关系的认定以及可能产生的法律权益保障问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 实习关系的法律性质

实习通常被视为一种学习或培训活动，而非正式的劳动关系。在实习期间，您可能并未与医疗机构建立正式的劳动合同关系，但这并不意味着您的权益无法得到保障。关键在于实习协议或相关文件的约定，以及实习期间的具体情况。

• 实习协议：如果您与医疗机构签订了实习协议，那么该协议应明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习待遇、保密条款等。这份协议是您与医疗机构之间实习关系的重要法律依据。
• 无实习协议：如果没有签订实习协议，那么您需要尽可能收集其他证据来证明您与医疗机构之间的实习关系，如实习期间的考勤记录、工作成果、与医疗机构工作人员的沟通记录等。

2. 实习期间的权益保障

尽管实习可能不被视为正式的劳动关系，但您仍然享有一定的权益保障。

• 安全保障：医疗机构有义务为您提供安全的工作环境，确保您在实习期间的人身安全。
• 培训与指导：医疗机构应为您提供必要的培训和指导，帮助您完成实习任务，提升专业技能。
• 待遇问题：虽然实习期间可能不享受正式员工的工资待遇，但医疗机构应根据实习协议或相关规定，为您提供一定的实习补贴或报酬。

3. 如果发生纠纷，如何维权

如果您在实习期间与医疗机构发生纠纷，如实习待遇未兑现、实习期间受到伤害等，您可以采取以下措施来维权：

• 协商解决：首先尝试与医疗机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或卫生行政部门投诉举报，寻求政府部门的帮助。
• 法律途径：如果纠纷涉及较大的权益损害，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑通过法律途径来维权，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁（尽管实习关系可能不直接适用劳动仲裁，但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断）。

4. 特殊情况下的处理

• 如果实习被认定为劳动关系：在某些特殊情况下，如实习期间您与医疗机构之间的实际关系更接近于劳动关系，那么您可能享有更多与正式员工相似的权益，如社会保险、加班费等。此时，您可以根据相关法律法规来主张自己的权益。
• 如果实习协议存在违法条款：如果实习协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，如约定了不合理的违约金、限制了您的合法权益等，那么这些条款是无效的。您有权拒绝履行这些条款，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

建议：

• 在实习前，务必与医疗机构签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务。
• 实习期间，注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果遇到纠纷或权益受损的情况，及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在实习期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。