针对您提出的“要辞职回家老板不同意怎么办”以及“请假理由都有哪些”这两个问题，我将分别给出详细且具有深度的解答。
一、要辞职回家老板不同意怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。这意味着，只要您按照法定程序提前通知，老板是没有权利阻止您辞职的。
具体操作建议：
书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信件等）向老板提交辞职通知，并明确说明您的离职日期和原因。这样既能确保通知的有效性，也能作为日后可能出现的纠纷的证据。
保留证据：在提交辞职通知后，请务必保留好相关证据，如邮件发送记录、信件收据等。
沟通协商：如果老板仍然不同意，您可以尝试与老板进行沟通协商，了解他的顾虑，并尝试找到双方都能接受的解决方案。但请记住，您的辞职权是受法律保护的，老板无权强制您留下。
寻求法律援助：如果沟通无果，且老板的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
二、请假理由都有哪些？
请假时，选择一个合理且令人信服的理由是非常重要的。以下是一些常见且有效的请假理由，供您参考：
生病不适：这是最常见且最容易让人接受的请假理由。您可以说明自己身体不适，需要休息或就医。
照顾家人：如果家中有老人或小孩需要照顾，这也是一个很好的请假理由。您可以说明家人的具体情况和需要您照顾的原因。
进修培训：如果您需要参加某个重要的进修课程或培训活动，这也是一个合理的请假理由。您可以说明课程或培训的重要性以及对您职业发展的帮助。
家庭事务：如家中装修、搬家等需要您亲自处理的事务，也可以作为请假理由。但请尽量提前安排好时间，并说明事务的紧急性和重要性。
个人原因：如果以上理由都不适用，您也可以选择“个人原因”作为请假理由。但请尽量具体说明原因，以增加说服力。例如，您可以说需要处理一些私人事务或进行心理调适等。
请假时的注意事项：
提前告知：尽量提前告知老板您的请假计划，以便他安排工作。
合理美化理由：在说明请假理由时，可以适当进行美化，但请确保理由的真实性和合理性。
做好工作安排：在请假前，请确保您的工作已经安排妥当，不会影响团队的整体进度。
保持联系：在请假期间，请尽量保持与团队的联系，以便在需要时提供帮助或解答疑问。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。