退休之后返聘在公司上班，在宿舍下班后摔伤，是否能获得赔偿需分情况讨论：

1. 法律关系界定：

   • 退休返聘人员与公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不享受《劳动合同法》下的全面保护，特别是工伤保险待遇。双方的权利和义务主要通过签订的劳务合同来明确。

2. 不需要承担责任的情况：

   • 个人原因摔伤：如果摔伤是由于个人疏忽或意外导致的，且公司对此没有过错（如未提供不安全的宿舍环境、未要求员工在特定时间进行危险活动等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。
   • 第三方责任：若摔伤是由第三方（如其他宿舍居住者、访客等）的行为导致的，且公司对此没有过错，那么责任应由侵权的第三方承担。

3. 可能需要承担责任的情况：

   • 劳务合同有约定：如果劳务合同中明确约定了公司在某些情况下需要对返聘人员的伤害承担一定责任或提供补偿（如购买商业意外保险、提供医疗救助等），那么公司应按照合同约定履行义务。
   • 公司存在过错：如果公司的某些行为与摔伤存在因果关系，如宿舍设施存在安全隐患、公司未提供必要的安全指导或防护措施等，那么公司可能需要承担部分或全部责任。

4. 法律建议与防范措施：

   • 签订详细劳务合同：为避免潜在纠纷，退休返聘人员和公司应签订详细的劳务合同，明确双方在各种情况下的权利和义务，特别是关于安全、保险和事故处理等方面的条款。
   • 保留证据：在发生摔伤事件后，应尽快收集并保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明公司的过错或自己的损失。
   • 及时沟通：如果摔伤事件发生，应及时与公司沟通，了解公司的态度和处理方式，并寻求合理的解决方案。

举例说明：

• 假设退休返聘人员张先生在宿舍下班后因地面湿滑而摔伤，如果宿舍地面湿滑是由于公司未及时清理或未设置警示标志导致的，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
• 如果张先生是在宿舍内自行进行危险活动（如攀爬、跳跃等）导致的摔伤，且公司对此没有过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

总结与进一步思考： 退休返聘人员在宿舍下班后摔伤是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括摔伤的原因、公司的过错程度以及劳务合同的约定等。因此，在处理此类事件时，应综合考虑各种因素，并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。