不建议将前公司劳动合同原件交给现公司归档，自己保留复印件。以下从不同角度为你详细分析：

从法律风险角度

劳动合同原件是证明你与前公司劳动关系存在、权利义务关系的重要法律文件。一旦将原件交给现公司，若现公司保管不善，比如丢失、损毁，或者现公司出于不正当目的利用该原件（尽管这种情况比较少见，但不能完全排除），可能会给你带来不必要的法律风险。例如，在后续可能出现的与前公司的劳动纠纷中，原件丢失可能导致你在举证方面处于不利地位，影响你维护自身合法权益。

从公司管理规定角度

1. 现公司要求合理性：现公司要求你提交前公司劳动合同原件归档，这种要求可能并不合理。一般来说，现公司主要关注的是你与现公司签订的劳动合同以及你当前的工作能力、背景等情况。前公司劳动合同对于现公司了解你的工作经历，复印件通常就足以满足基本需求，要求原件缺乏充分的合理性依据。
2. 公司制度合法性：如果现公司有明确的制度规定必须提交前公司劳动合同原件，你需要审查该制度是否经过了合法的民主程序制定，是否向你进行了公示或告知。若制度制定程序不合法或者未向你告知，该制度对你可能不具有约束力，你有权拒绝提交原件。

从实际操作角度

保留劳动合同原件便于你在需要时随时查阅和使用。比如，在办理社保转移、申请失业保险、计算工龄等与劳动权益相关的事项时，原件往往具有更高的证明力。而且，复印件在清晰度、完整性等方面可能不如原件，在一些重要场合可能无法被认可。

如果你已经将前公司劳动合同原件交给了现公司，建议你尽快与现公司沟通，说明情况，要求将原件归还给你，或者让现公司出具一份原件已由其保管的书面证明，以降低潜在风险。若你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。