关于员工被退回人事并被辞退时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，需要严格按照相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资发放的基本原则
在辞退员工时，工资的发放必须遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。具体来说，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，不得克扣或无故拖欠。
二、工资发放的具体标准
正常出勤工资：
- 工资应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，如果员工月工资为6000元，每月按21.75天计薪，工作10天则应得工资约为2758.62元（6000÷21.75×10）。
加班工资：
- 如果员工在辞退前有加班情况，用人单位还需按法律规定支付加班工资。这包括工作日加班（不低于工资的150%）、休息日加班（不低于工资的200%，且不能安排补休时）以及法定休假日加班（不低于工资的300%）。
三、特殊情况下的工资及补偿支付
违法辞退时的赔偿金：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除支付正常工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
待通知金：
- 在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
未休年假补偿：
- 如果员工被辞退时还有未休的年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
四、离职手续的办理
在辞退员工并结清工资后，用人单位还需及时为员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、公积金提取等，以确保员工的后续权益不受影响。
五、法律责任与维权建议
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。
- 对于员工而言，如果遇到不合法行为，如用人单位未按时足额支付工资或经济补偿金等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退员工时工资的发放是一个复杂而重要的问题，需要用人单位和员工都给予足够的重视。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善处理；员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。