员工涂改档案年龄是一种严重的违规行为，它不仅违反了组织纪律，还可能触犯法律，带来严重的后果。以下是对这一问题的详细解答：

一、违反组织纪律的后果

根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，篡改、伪造个人档案资料是严重的违纪行为。具体来说：

• 情节较轻的：可能会给予警告或者严重警告处分。
• 情节严重的：可能会给予撤销党内职务或者留党察看处分。

个人档案资料，如出生日期、参加工作时间等，是个人学习、工作等重要成长经历的历史记录。涂改这些资料，严重违背了对党忠诚老实的基本义务，也损害了个人诚信和组织的信任。

二、可能触犯的法律

涂改档案年龄不仅违反组织纪律，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。例如，如果通过涂改档案年龄来提前领取养老保险待遇，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪条款。根据诈骗金额的大小，可能会面临有期徒刑、拘役、管制以及罚金等刑事处罚。

三、实际案例警示

以疏附县人民法院审理的一起案件为例，刘某通过涂改其妻子王某的档案年龄和工龄，提前领取了养老保险待遇，违规领取了巨额养老金。最终，刘某因诈骗罪被判处有期徒刑四年七个月，并处罚金人民币一万元。这一案例充分说明了涂改档案年龄的严重性和可能带来的法律后果。

四、建议与措施

1. 增强法律意识：员工应充分认识到涂改档案年龄的严重性和可能带来的法律后果，增强法律意识，遵守组织纪律和法律法规。
2. 如实填报档案：在填报个人档案资料时，应如实填写，不得隐瞒、谎报或涂改。如有需要更改的情况，应按照规定程序进行申请和审批。
3. 加强监督与管理：组织应加强对员工档案的管理和监督，确保档案的真实性和完整性。对于发现的涂改档案等违规行为，应及时进行处理和纠正。

总之，员工涂改档案年龄是一种严重的违规行为，不仅违反组织纪律，还可能触犯法律。因此，建议员工增强法律意识，如实填报档案，同时组织也应加强监督与管理，共同维护档案的真实性和完整性。