当老板不批假时，你可以按照以下步骤来处理这一问题，以维护自己的合法权益：

1. 了解不批准的原因

   • 与老板直接沟通：首先，礼貌且诚恳地询问老板不批准请假的具体原因。可能是因为工作任务紧急、人员安排紧张等客观因素。例如，近期公司项目进入关键阶段，你的请假可能会对项目进度产生较大影响。
   • 查看公司规章制度：仔细研究公司的请假制度，明确自己是否符合请假条件以及请假流程是否正确。有些公司对请假有明确的规定，如请假需提前多少天申请、不同时长请假的审批权限等。比如，请假超过3天可能需要部门主管和更高层级的领导共同审批。

2. 与老板沟通协商

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在对方忙碌或情绪不佳时提出请求。例如，可以在上午刚上班或者午休后的时间段去沟通，这样老板更有可能耐心听取你的请求。
   • 诚恳表达需求：向老板详细说明自己请假的原因和必要性，让老板了解你的实际情况。如果是生病请假，可以说明病情和对工作的影响；如果是家中有急事，要强调事情的紧迫性和重要性。同时，表达自己对公司工作的重视和愿意在请假前做好工作安排的态度。
   • 提出解决方案：为了减轻老板的顾虑，可以主动提出一些解决方案。比如，在请假期间将手头的重要工作交接给同事，并保持电话畅通，随时提供必要的协助；或者在请假回来后加班完成耽误的工作等。

3. 提供相关证明材料

   • 根据请假原因准备材料：如果是因为生病请假，可以提供医院的诊断证明、病历等相关医疗文件；如果是参加重要的家庭活动，如婚礼、葬礼等，可以提供相应的邀请函、通知等证明材料。这些材料能够增加请假理由的可信度和说服力。

4. 寻求其他帮助和支持

   • 向人力资源部门咨询：如果与老板沟通后仍无法解决问题，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和建议。人力资源部门通常负责处理员工的请假、考勤等问题，他们可以根据公司的政策和规定，协调解决员工与老板之间的分歧。
   • 借助工会力量（如有）：如果所在企业有工会组织，也可以向工会寻求支持。工会的职责之一是维护员工的合法权益，他们可以代表员工与企业管理层进行沟通和协商，为员工争取合理的权益。

5. 考虑法律途径（作为最后手段）

   • 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己在请假方面的合法权益。例如，根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年假的权利，若老板无合理理由不批准年假，员工有权向劳动监察部门投诉。
   • 收集证据：在采取法律手段前，务必收集好所有相关证据，包括但不限于请假申请记录、沟通聊天记录、邮件往来、医院诊断证明等，以证明请假请求的合理性及老板拒绝的不合法性。
   • 向劳动监察部门投诉：若老板拒绝请假的行为严重侵犯了员工的合法权益，且沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的救济手段，若劳动监察部门的处理未能满足诉求，员工可考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。但需注意，此途径程序复杂、耗时较长，需谨慎考虑并选择。

在处理这一问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与老板发生冲突或争吵，以平和的态度解决问题。
• 维护好与老板和公司的关系：尽量以协商解决为主，避免矛盾激化，影响未来的工作和发展。
• 及时咨询专业意见：如果你对法律法规或公司政策有疑问，或者不确定如何处理这一问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。