在建筑工地受伤且公司未违法分包的情况下，用工主体责任一般由直接雇佣您的单位（即实际用工单位）承担。以下从不同角度为您详细分析：

一、直接用工单位的责任

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当承担相应的用工主体责任，包括提供安全的工作环境、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。在工伤事故中，直接用工单位作为劳动者的实际管理者和受益者，应当承担工伤保险责任。

2. 责任范围：直接用工单位需承担工伤赔偿的全部责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致劳动者死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、特殊情况下的责任主体

1. 挂靠关系：若建筑工地存在挂靠经营的情况，即实际施工人以被挂靠单位的名义对外经营，那么被挂靠单位也需承担用工主体责任。这是因为被挂靠单位出借了资质，允许实际施工人以其名义进行经营活动，从而在一定程度上参与了劳动管理。

2. 多层转包或分包：虽然您提到公司未违法分包，但在多层转包或分包的情况下，如果某一环节的承包商不具备用工主体资格，且该环节与您的受伤有直接关联，那么上一级具备用工主体资格的承包商或发包方也可能需要承担连带责任。不过，在您描述的情况下，由于公司未违法分包，这一情形不太适用。

三、举证责任与维权路径

1. 举证责任：作为劳动者，您需要初步举证证明与用工单位之间存在事实劳动关系，如提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。若用工单位否认存在劳动关系，则需承担反驳义务，提供相反证据。

2. 维权路径：

   • 工伤认定：首先，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 劳动仲裁或诉讼：若工伤认定后，用工单位拒绝赔偿或双方就赔偿金额存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

四、合规建议与风险防范

1. 对于用工单位：

   • 严格遵守劳动法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
   • 加强施工现场安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，降低工伤事故风险。
   • 及时为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险，以分散用工风险。

2. 对于劳动者：

   • 在入职时要求用工单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
   • 遵守施工现场的安全规定和操作规程，正确使用安全防护用品。
   • 一旦发生工伤事故，及时报告并保存好相关证据，以便后续维权。

总结来说，在建筑工地受伤且公司未违法分包的情况下，用工主体责任主要由直接用工单位承担。若存在特殊情况如挂靠关系等，则可能涉及其他责任主体。作为劳动者，在维权过程中需注意举证责任和维权路径的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。