结论前置：

1. 年假本身正常休不涉及三倍工资，年假期间工资按正常出勤标准发放。
2. 若用人单位未安排或未完全安排年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿，并非直接按三倍工资折算。

详细分析：

年假正常休假情况

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，年假期间的工资与平时正常工作时的工资是相同的，不涉及三倍工资的计算。例如，若职工小张的日工资为300元，他休了5天年假，那么这5天他应获得的工资就是300元/天 × 5天 = 1500元，与正常工作时的工资一致。

未休年假的补偿情况

虽然年假本身不直接对应三倍工资，但在特定情况下，未休的年假可能会涉及到按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付两倍工资作为补偿）。具体来说：

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 补偿计算：这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。以职工小李为例，假设其日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资200元/天 × 2 × 5天 = 2000元作为补偿。

特殊情况说明

• 职工主动放弃年假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。

• 跨年度安排年假：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这并不影响未休年假的补偿计算方式。

总结与建议： 年假是劳动者的合法权益，用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受休息权利。若因工作原因无法安排年休假，用人单位应按照相关规定支付未休年休假的补偿。作为劳动者，也应了解自己的权益，确保在休假和加班时得到应有的待遇。若遇到用人单位未按规定支付年假工资或补偿的情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。