补发年假工资一般按2倍或3倍主张，具体取决于未休年假的原因和天数。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条的规定：

1. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的补偿为200%的日工资（即300%-100%）。

2. 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

二、具体情形分析

1. 单位未安排年休假

   • 若单位未主动安排员工休年假，需按日工资的300%支付报酬，扣除已支付的正常工资后，实际补发200%。例如：若员工日工资为500元，未休1天年假，则应补发 \(500 \times 200\% = 1000\) 元。

2. 员工主动放弃年休假

   • 若员工因个人原因书面放弃休假，单位仅需支付正常工资，无需额外补偿。

3. 跨年度未休年假处理

   • 单位确因工作需要无法安排当年年假，可跨年度安排；若仍无法安排，则需按300%支付报酬。例如：2022年未休的年假可在2023年补休，否则需在2023年底前补发工资。

4. 离职时未休年假结算

   • 员工离职时未休完的年假，单位应按日工资300%折算支付。例如：某员工月薪1万元，未休年假5天，日工资计算方式为\(\frac{10000}{21.75} \approx 459.77\)元，则应补发 \(459.77 \times 5 \times 200\% \approx 4598\) 元。

三、注意事项

1. 时效限制：追索未休年假工资的仲裁时效通常为一年，从应休未休之日起计算。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

2. 证据留存：员工需保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据以支持主张。

3. 协商优先：建议通过协商解决争议，降低维权成本。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

总结来说，补发年假工资的具体倍数取决于未休年假的原因和天数。在单位未安排年休假或安排天数少于应休天数的情况下，员工有权要求单位按日工资的300%支付报酬（实际额外支付200%）。若员工因个人原因书面放弃休假，则单位无需额外补偿。在处理此类问题时，员工应了解自己的合法权益，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。