年假工资按几倍支付，需分情况处理：

1. 职工正常休年休假时：工资按正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。

2. 职工未休年休假时：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 职工日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%
• 实际额外支付部分 = 职工日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

举例： 假设职工小李的日工资为200元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小李正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资200×2×5=2000元作为补偿。

综上所述，年假工资的具体支付倍数需根据职工是否实际休假来确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。