年休假工资的计算需分情况处理，具体如下：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

具体计算公式：

• 假设职工的日工资为W元，应休未休的年休假天数为D天。
• 那么，用人单位需额外支付的未休年休假工资为：\(W \times 2 \times D\) 元。
• 例如，若职工日工资为200元，有5天未休年休假，则单位需额外支付：\(200 \times 2 \times 5 = 2000\) 元作为补偿。

注意事项：

• 计算基数为劳动合同约定的工资，不含加班费或补贴。
• 维权时效仅一年，从离职日算起。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 企业若用“偷换概念”逃避责任，如声称“未申请视为放弃”，这是不合法的。法律明确要求放弃需员工书面签字。
• 另一种企业规避责任的套路是“用福利假冲抵年假”。但福利假不能替代法定年假，劳动者应坚决维护自己的合法权益。

总结与建议： 年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。劳动者应了解自己的权益，及时主张未休年休假的工资补偿。若遇到企业规避责任的情况，应坚决维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。