针对您作为煤矿外包项目部工人，但由主体单位发工资，在工伤后找谁负责的问题，以下是我的详细分析：

1. 劳动关系认定是关键：

   • 首先，需要明确您与哪家单位建立了劳动关系。尽管工资由主体单位发放，但劳动关系的认定不仅依据工资发放情况，还涉及劳动合同签订、工作安排、劳动管理等多个方面。
   • 如果您与外包单位签订了劳动合同，并接受其劳动管理，那么您与外包单位建立了劳动关系。在这种情况下，若发生工伤，外包单位应承担工伤保险责任。
   • 如果您实际上接受主体单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是主体单位业务的组成部分，那么可能构成与主体单位的事实劳动关系。此时，主体单位需承担工伤保险责任。

2. 责任主体及承担原则：

   • 外包单位责任：若您与外包单位存在劳动关系，外包单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，并按规定支付工伤赔偿。
   • 主体单位责任：若构成与主体单位的事实劳动关系，或主体单位存在违法转包、分包情形（如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人），则主体单位需承担工伤保险责任。
   • 多方过错责任：如果工伤事故的发生涉及多方过错，如发包方提供的设备存在安全隐患、外包单位未进行有效安全培训、您自身违规操作等，各方应根据各自的过错程度承担相应的责任。

3. 赔偿内容与法律程序：

   • 赔偿内容：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤发生后，您可主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及工伤伤残待遇等费用。这些费用应由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由责任主体按工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 法律程序：您应尽快进行工伤认定程序，包括收集医疗证明、事故报告等相关证据，并向当地社保行政部门提交工伤认定申请。如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等，以便在需要时证明劳动关系和工伤事实。
   • 及时申请工伤认定：在发生工伤后，尽快向当地社保行政部门提交工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律程序和赔偿标准可能较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，您在工伤后应首先明确与哪家单位建立了劳动关系，然后根据该单位的责任承担原则来主张工伤赔偿。同时，及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。