职务犯罪停发工资待遇一般从被采取强制措施之日起算，但具体需分情况讨论：

1. 被采取强制措施阶段
   根据《行政机关公务员处分条例》第三十八条，公务员因涉嫌职务违法犯罪被立案调查期间，若被依法采取刑事强制措施（如拘留、逮捕等），单位应暂停其职务，并停发工资待遇。此时停发时间以强制措施生效之日为准（如拘留通知书载明的日期）。
   例外：若调查后未被移送司法机关，或最终认定不构成犯罪，停发期间可补发工资。

2. 被判处刑罚阶段
   若公务员被依法判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据《公务员法》第六十四条，单位应开除公职，工资待遇自判决生效之日起彻底终止。若未被开除（如判处缓刑），则停发工资至缓刑考验期满，后续是否恢复需根据单位规定及表现决定。

3. 特殊情形：监察委留置措施
   若公务员被监察委采取留置措施（针对严重职务违法或犯罪），根据《监察法》第四十四条，留置期间停发工资，改按国家规定发放生活费。留置结束后若移送司法机关，工资停发时间延续至司法程序终结；若未移送，则补发差额。

关键提醒：

• 停发工资需以正式法律文书（如拘留证、逮捕证、判决书等）为依据，单位不得随意停发。
  
• 若对停发决定有异议，可向上级单位或人事争议仲裁机构申请复核。
  
• 职务犯罪案件处理周期较长，建议保留相关证据（如工资条、单位通知等），以便后续维权。
  

如有具体案件细节（如强制措施类型、判决结果等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。