和中国银行签了三方协议并不直接等同于成为正式工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议。它主要是明确毕业生在就业择业过程中的权利和义务，以及学校在就业工作中的责任和义务，是毕业生与用人单位之间建立就业关系的一种初步约定。
   • 三方协议并不等同于劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力，也不直接决定毕业生的用工身份（如正式工、临时工等）。

2. 正式工的定义与确定：

   • 正式工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，享受用人单位提供的完整福利待遇，且用工关系相对稳定的员工。
   • 正式工的身份确定，主要依据的是与用人单位签订的劳动合同，而不是三方协议。

3. 从三方协议到正式劳动合同的过渡：

   • 毕业生在签订三方协议后，通常还需要与用人单位进一步签订正式的劳动合同，才能成为正式工。
   • 劳动合同中会明确规定员工的岗位、薪资、福利待遇、工作时间、休息休假等具体条款，是确定员工用工身份的重要依据。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些情况下，三方协议中可能已经包含了部分劳动合同的内容，或者用人单位在签订三方协议时已经明确表示将毕业生视为正式工对待。但即便如此，为了保障双方的权益，仍然建议签订正式的劳动合同。
   • 如果毕业生在签订三方协议后，未能与用人单位签订正式的劳动合同，或者劳动合同中的条款与三方协议存在冲突，那么毕业生的用工身份和权益可能会受到影响。

建议：

• 如果你已经与中国银行签订了三方协议，并希望成为正式工，那么建议你尽快与用人单位沟通，了解签订正式劳动合同的相关事宜。
• 在签订正式劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在签订合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。