判刑人员释放后，原则上是可以进入大厂上班的，但具体能否被聘用需综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
平等就业权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，即使有过刑事处罚记录，人们仍然有权利寻求和获得工作，包括进入大厂上班。
报告义务：
- 依据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是判刑人员在就业时需要遵守的法律义务，也是大厂在招聘时可能会要求了解的信息。
劳动合同解除与聘用：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款并未禁止用人单位在劳动者服刑完毕后聘用其或有刑事处罚记录的人员。因此，从法律层面讲，大厂在判刑人员释放后是有权聘用他们的。
二、实际情况与特殊规定
岗位性质与企业政策：
- 对于某些特殊职业或工作岗位，如涉及国家安全、重要机密等的岗位，大厂可能会有特殊规定限制有犯罪记录人员进入。此外，不同的大厂对于有案底人员的态度可能因企业文化、行业要求、岗位性质等因素而异。一些大厂可能会对有案底的求职者持开放态度，而另一些则可能会更加谨慎。
社会评价与行业限制：
- 某些行业对人员的犯罪记录有严格限制，如教育行业尤其是接触未成年人的岗位，以及金融行业中某些高级管理职位和涉及资金安全的岗位。虽然这些限制可能不直接针对大厂的所有岗位，但判刑人员在求职时仍需注意相关行业规定。
如实报告与诚信原则：
- 判刑人员在应聘大厂时，应如实报告自己的犯罪记录。如果故意隐瞒，可能构成欺诈，导致劳动合同无效，并需承担相应的法律责任。同时，诚信原则也是职场中非常重要的品质，对于判刑人员来说更是如此。
三、建议与注意事项
主动说明情况：
- 判刑人员在求职过程中，应主动向用人单位说明自己的情况，包括犯罪记录、服刑情况以及释放后的表现等。这有助于用人单位更全面地了解求职者，做出更合理的招聘决策。
提升自身能力：
- 判刑人员在释放后，应积极提升自己的职业技能和综合素质，以增加被大厂聘用的机会。这可以通过参加培训、学习新知识、积累工作经验等方式实现。
关注行业动态与政策变化：
- 判刑人员应关注相关行业的动态和政策变化，了解哪些岗位对犯罪记录有严格限制，哪些岗位则相对宽松。这有助于他们更有针对性地求职，提高成功率。
寻求法律帮助与支持：
- 如果在求职过程中遇到法律问题或纠纷，判刑人员可以寻求法律帮助与支持。作为专业律师，我可以为他们提供法律咨询和法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
总结来说，判刑人员释放后是有可能进入大厂上班的，但具体能否被聘用需考虑法律层面、实际情况与特殊规定等多方面因素。建议判刑人员在求职过程中保持诚信、主动说明情况、提升自身能力，并关注行业动态与政策变化。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。