关于延迟退休到2月时，合同终止日期是月底还是生日当天的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确规定了合同终止日期为员工的生日当天，那么即使员工延迟退休到2月，合同也应在生日当天终止。
   • 如果劳动合同中约定的是合同终止日期为某月的月底，且该月底与员工的生日不重合，那么合同应在该月底终止。
   • 关键点：劳动合同是双方自愿达成的协议，其条款对双方具有约束力。因此，合同终止日期的确定应首先遵循劳动合同的约定。

2. 法律法规的补充作用：

   • 在没有劳动合同约定或约定不明确的情况下，应参照相关法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这里并未明确规定合同终止的具体日期是月底还是生日当天。
   • 特殊情况：如果员工达到法定退休年龄，且符合享受基本养老保险待遇的条件，劳动合同将依法终止。此时，合同终止日期可能更侧重于员工达到退休年龄的日期，而非月底或生日当天，但具体仍需结合劳动合同和实际情况判断。不过，在延迟退休的背景下，这一点的适用性可能受到一定影响，因为延迟退休意味着员工在达到原法定退休年龄后仍继续工作。

3. 实际操作中的建议：

   • 审查劳动合同：首先，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止日期的约定。
   • 与用人单位沟通：如果劳动合同中的约定不明确或存在争议，建议与用人单位进行沟通，以明确合同终止的具体日期。
   • 咨询专业意见：在必要时，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 在大多数情况下，合同终止日期应首先遵循劳动合同的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，应参照相关法律法规的规定，并结合实际情况进行判断。
• 在处理此类问题时，建议保持与用人单位的沟通，并在必要时寻求专业法律意见。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。