结论：集团中层干部离职后，其职务通常需要免去，但具体是否免职以及免职的程序和要求，需根据公司的章程、内部管理制度以及相关法律法规来确定。
分析说明：
公司章程与内部管理制度：
- 集团公司的章程和内部管理制度通常会明确规定员工离职后的职务处理流程。对于中层干部这样的关键职位，公司往往会设定明确的免职程序，以确保公司管理的连续性和稳定性。
- 因此，当中层干部离职时，公司应依据章程和内部管理制度的规定，及时办理免职手续，避免管理上的真空或混乱。
劳动合同与职务约定：
- 中层干部的劳动合同中可能包含关于职务的特定约定，如职务期限、职务变更条件等。如果劳动合同中有明确规定离职后职务的处理方式，公司应遵循合同约定执行。
- 若劳动合同未明确规定，则公司应依据公司章程和内部管理制度，以及相关法律法规的规定，来决定是否免去其职务。
法律法规的遵循：
- 在处理中层干部离职后的职务问题时，公司还需遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保免职程序的合法性和合规性。
- 例如，如果免职涉及员工权益的变动，公司应提前与员工沟通，并依法支付相应的经济补偿或履行其他法定义务。
特殊场景：
- 如果中层干部离职是由于公司原因（如裁员、重组等），公司可能需要根据相关法律法规和劳动合同的约定，支付相应的经济补偿，并妥善处理职务交接和免职事宜。
- 如果中层干部离职是出于个人原因（如退休、跳槽等），且劳动合同和公司章程中未对离职后的职务处理有特别规定，公司可以依据内部管理制度和实际情况，决定是否免去其职务。
后续行动建议：
- 对于集团而言，建议制定和完善公司章程和内部管理制度，明确员工离职后的职务处理流程，以避免管理上的混乱和法律风险。
- 对于中层干部而言，在离职前应与公司充分沟通，了解离职后的职务处理方式和相关权益，确保自己的合法权益得到保障。
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