针对您提出的“无学历要求的保安入职合同写学历会查嘛”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，即使保安岗位本身没有明确的学历要求，但在入职过程中，用人单位仍然有权对应聘者的学历情况进行一定的审查。这主要是基于用人单位在招聘过程中的法律风险防范考虑，以确保所招聘的员工信息的真实性和准确性。
一、学历审查的法律依据
虽然保安岗位可能不直接要求特定的学历，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中有权了解应聘者的基本情况，包括学历等，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果应聘者在入职时提供了虚假的学历信息，这可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或被解除。
二、学历审查的实践操作
入职信息登记表：在填写入职信息登记表时，应聘者通常需要如实填写自己的学历情况。这是用人单位初步了解应聘者背景的重要途径。
学历证明验证：虽然保安岗位可能不强制要求学历证明，但如果应聘者在入职信息登记表中填写了学历信息，用人单位有权要求其提供相应的学历证明进行验证。验证方式可以包括查看学历证书原件、通过学信网等官方渠道查询学历信息等。
合同中的声明：在劳动合同中，用人单位可以要求应聘者声明所提供的所有信息均为真实有效，包括学历情况。如果应聘者提供虚假信息，用人单位有权依据合同条款或相关法律法规解除劳动合同。
三、无学历要求岗位的特殊情况
对于确实无学历要求的保安岗位，如果应聘者在入职时未主动提供学历信息，且用人单位也未明确要求提供，那么通常情况下，用人单位可能不会主动进行学历审查。然而，这并不意味着应聘者可以随意填写虚假学历信息。因为一旦被发现提供虚假信息，不仅可能导致劳动合同无效或被解除，还可能对应聘者的个人信誉和未来职业发展造成负面影响。
四、建议
如实填写信息：无论岗位是否要求学历，应聘者都应如实填写自己的学历情况和其他个人信息。这是建立诚信劳动关系的基础。
了解用人单位要求：在入职前，应聘者应了解用人单位对学历等信息的具体要求，以便做好相应的准备。
保留相关证明：如果应聘者确实拥有某项学历或资质，建议保留好相关的证明文件，以备不时之需。
综上所述，即使保安岗位本身没有学历要求，但用人单位在入职过程中仍可能对应聘者的学历情况进行一定的审查。因此，建议应聘者如实填写自己的学历情况和其他个人信息，以避免不必要的法律风险和职业发展障碍。