针对“铁路不服从人员调动怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这通常涉及到铁路企业内部的管理规定以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 企业内部规定角度：

   • 铁路企业作为用人单位，有权根据工作需要和员工的能力、表现等因素，对员工进行岗位调动。但这一调动应当遵循公平、公正、合理的原则，并且通常需要与员工进行协商，达成一致意见。
   • 如果员工不服从调动，企业首先应当了解员工不服从的具体原因，是否是因为调动不合理、存在歧视性或者违反了劳动合同中的相关约定等。
   • 企业可以尝试与员工进行沟通，解释调动的必要性和合理性，寻求员工的理解和配合。如果沟通无果，企业可以根据内部规定，采取相应的纪律措施，但这些措施必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了岗位调动的相关条款，员工应当遵守。但如果调动违反了劳动合同的约定，或者没有合理的理由，员工有权拒绝。
   • 如果员工认为企业的调动行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果不服从调动，建议首先与企业进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 对于企业：在进行岗位调动时，应当确保调动的合理性和合法性，与员工进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。如果员工不服从调动，企业应当依法处理，避免侵犯员工的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违法调动员工岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

总结与建议： 铁路不服从人员调动的问题，需要综合考虑企业内部规定和劳动法的相关规定。建议双方首先进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。