劳动仲裁部分上诉，并非意味着全部不生效，具体需分情况讨论：

1. 终局裁决的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 终局裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再向法院提起诉讼。因此，如果劳动仲裁裁决属于终局裁决，且没有法定撤销情形，那么即使一方提出上诉（实际上在终局裁决情况下，当事人不能直接上诉，但可能通过申请撤销裁决等途径寻求救济），该裁决在未被撤销前仍然是生效的。不过，这种情况下的“上诉”并非严格意义上的上诉，而是对终局裁决的异议处理。

2. 非终局裁决的情况：

   • 对于不属于第四十七条规定的其他劳动争议案件，仲裁裁决为非终局裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若当事人在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决暂不生效，需等待法院的最终判决。这意味着，如果劳动仲裁裁决是非终局裁决，且一方在法定期限内提起了诉讼，那么该裁决在诉讼期间是不生效的，其效力处于待定状态，直到法院作出最终判决。
   • 特别说明：在劳动仲裁中，如果裁决涉及多项内容（如赔偿金、恢复劳动关系等），而当事人仅对其中部分内容提起诉讼，那么未被提起诉讼的部分裁决内容在法定期限内未被起诉的，将发生法律效力。例如，如果仲裁裁决同时包含了赔偿金和恢复劳动关系的决定，而当事人仅对赔偿金部分提起诉讼，那么恢复劳动关系的部分裁决在法定期限内未被起诉的，将自动生效。

法律建议：

• 如果您收到了劳动仲裁裁决书，并且对其中的部分或全部内容有异议，建议您在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在提起诉讼前，您可以仔细研究仲裁裁决书，明确自己的异议点，并收集相关证据材料，以便在诉讼中更好地支持自己的主张。
• 如果您对劳动仲裁裁决书的内容没有异议，或者虽然有异议但决定不提起诉讼，那么请确保在法定期限内履行裁决书确定的义务，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果您未在法定期限内对非终局裁决提起诉讼，那么裁决书将发生法律效力，您需要履行裁决书确定的义务。
• 如果您对非终局裁决提起了诉讼，但法院最终判决维持了仲裁裁决的部分或全部内容，那么您仍然需要履行这些义务。
• 如果您未履行生效的法律文书确定的义务，对方可能会向法院申请强制执行，这可能会对您的信用记录和个人财产产生不利影响。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁上诉的生效问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。