劳动仲裁上诉并不意味着劳动仲裁的判决立即失效，其法律效力需根据具体的法律程序和实际情况来分析。以下是对这一问题的详细阐述：

1. 终局裁决的情况：

   • 在劳动仲裁中，如果裁决为终局裁决，用人单位对终局裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 在法院作出撤销裁定之前，仲裁裁决仍然有效。这意味着，即使用人单位提出了上诉，仲裁裁决在法院未作出撤销决定前，仍然具有法律效力，双方应按照裁决内容履行义务。
   • 若法院裁定撤销仲裁裁决，则仲裁裁决自始无效，案件会进入诉讼程序，双方权利义务按照法院审理结果确定。

2. 非终局裁决的情况：

   • 对于非终局裁决，如果用人单位不服仲裁结果并向法院起诉，仲裁裁决将不生效。此时，案件直接进入一审诉讼程序，由法院重新审理并作出判决。
   • 在这种情况下，劳动仲裁的判决因为用人单位的起诉而失去了法律效力，双方需等待法院的判决结果来确定各自的权利义务。

法律建议：

• 面对劳动仲裁上诉的情况，当事人应及时了解仲裁裁决的类型（终局裁决或非终局裁决），以便准确判断仲裁裁决的法律效力。
• 如果仲裁裁决为终局裁决，且用人单位提出了上诉，当事人应关注法院的撤销裁定情况，以便及时采取相应的法律措施。
• 如果仲裁裁决为非终局裁决，且用人单位提出了起诉，当事人应积极准备诉讼材料，参与一审诉讼程序，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果仲裁裁决被法院维持或部分维持，当事人需按照裁决或判决内容履行义务，否则可能面临法律责任。
• 如果仲裁裁决被法院撤销或全部改判，当事人需根据法院的判决结果来确定各自的权利义务，并可能涉及赔偿、补偿等法律问题。

综上所述，劳动仲裁上诉并不意味着劳动仲裁的判决立即失效，其法律效力需根据具体的法律程序和实际情况来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。