关于员工仲裁公司是否要分开审理的问题，这主要取决于具体的仲裁请求和案件情况，并不一定需要分开审理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 仲裁请求的性质与关联性：

   • 如果员工的多个仲裁请求（如工资拖欠、加班费、经济补偿等）都是基于同一劳动关系产生的，且这些请求之间存在逻辑上的关联性，那么劳动仲裁委员会通常会将这些请求合并审理，以提高效率，减少当事人的诉累。
   • 例如，员工可能同时主张公司拖欠工资和未支付加班费，这两个请求都涉及到劳动报酬的支付问题，因此可以合并审理。

2. 仲裁委员会的裁量权：

   • 劳动仲裁委员会在受理案件时，会根据案件的具体情况和仲裁规则，决定是否将多个仲裁请求合并审理或分开审理。
   • 如果仲裁委员会认为分开审理更有利于查明事实、分清责任，或者当事人提出分开审理的合理请求，那么仲裁委员会可能会决定分开审理。

3. 分开审理的可能情况：

   • 如果员工的仲裁请求涉及不同的法律关系或事实基础，且这些请求之间缺乏明显的关联性，那么劳动仲裁委员会可能会考虑分开审理。
   • 例如，员工可能同时提起与公司之间的劳动争议和与公司股东之间的股权争议，这两个争议涉及不同的法律关系和事实基础，因此可能需要分开审理。

4. 法律建议与应对策略：

   • 对于员工而言，如果希望将多个仲裁请求合并审理，可以在提交仲裁申请时明确提出，并说明合并审理的理由和便利性。
   • 如果仲裁委员会决定分开审理，员工应积极配合，分别准备相关证据和材料，以确保每个请求都能得到充分、有效的审理。
   • 在整个仲裁过程中，员工应保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展和审理安排，以便做好相应的准备。

5. 可能的法律后果：

   • 无论是否分开审理，员工都应确保自己的仲裁请求有充分的事实和法律依据支持。
   • 如果仲裁请求得到支持，员工将有权获得相应的赔偿或补偿；如果仲裁请求被驳回，员工可能需要考虑是否通过诉讼等其他途径继续维权。

总结来说，员工仲裁公司是否要分开审理并没有固定的规则，而是取决于具体的仲裁请求和案件情况。如果你面临类似的问题，或者对劳动仲裁流程有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。