国企确实存在固定期限合同制的员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企与固定期限劳动合同：

   • 国有企业（国企）在与员工建立劳动关系时，会签订固定期限劳动合同，这包括短期合同。固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未限制不能签订此类合同。
   • 国企选择签订短期合同的原因多样，可能基于生产经营需求、项目特点、工作岗位性质以及评估员工工作表现等。例如，当国企承接短期项目或进行临时性、季节性工作安排时，会选择签订以完成该项目或工作为期限的短期合同。

2. 固定期限劳动合同的签订与续订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若员工与国企已连续签订过两次固定期限的劳动合同，且在续订劳动合同时没有出现特定情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则应当优先考虑订立无固定期限劳动合同。
   • 这一规定为员工提供了更稳定的职业保障，意味着随着员工在国企工作年限的增加，他们更有可能签订无固定期限劳动合同。

3. 国企签订劳动合同的原则与内容：

   • 国企在签订劳动合同时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 合同内容应明确工资待遇、工作年限等重要事项，并且国企应按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际操作中，国企与员工签订固定期限劳动合同是合法的，但具体签订期限需根据双方协商及法律法规确定。
   • 如果国企违反相关法律法规，如未按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。

建议：

• 对于国企员工而言，了解自己的劳动合同类型及期限是非常重要的。如果员工对劳动合同的签订或续订有疑问，建议及时与国企的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工认为国企在签订或续订劳动合同时存在违法行为，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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