结论：选调考上后原单位是否放人辞职，主要取决于您与原单位签订的劳动合同或相关协议中的约定，以及原单位的具体规章制度。若合同或协议中无特殊限制，且您已履行了提前通知等法定义务，原单位一般应放人；若存在特殊约定或原单位规章制度有特别规定，则需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 您与原单位签订的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于辞职、离职的具体条款。这些条款可能规定了辞职的通知期限、是否需要支付违约金、是否需要完成特定工作交接等。
   • 如果合同或协议中没有特殊限制，比如没有规定服务期或竞业限制等，那么您在履行了提前通知等法定义务后，原单位一般应放人。

2. 原单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，原单位还可能制定了内部的规章制度，对员工的辞职、离职等行为进行规范。
   • 如果规章制度中规定了辞职的具体流程或限制条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些规定。但请注意，规章制度不能随意设定不合理的限制条件，否则可能因违法而无效。

3. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您已经履行了这些法定义务，且没有违反劳动合同或协议中的其他约定，那么原单位一般应放人。

4. 特殊情况：

   • 如果您与原单位签订了服务期协议，且在服务期内提出辞职，那么您可能需要按照协议约定支付违约金或承担其他责任。
   • 如果原单位认为您的辞职可能给单位造成重大损失，且能够提供充分证据证明这一点，那么原单位可能有权拒绝您的辞职申请或要求您承担相应责任。但这种情况较为少见，且需要原单位提供充分证据。

建议：

• 在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同或协议中的相关条款，以及原单位的规章制度，了解辞职的具体流程和限制条件。
• 如果您对合同或协议中的条款有疑问或不确定的地方，可以向原单位的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解答。
• 如果您已经履行了提前通知等法定义务，且没有违反合同或协议中的其他约定，但原单位仍然不放人，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。比如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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