交了辞职报告后是否还需要上班，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及用人单位的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 遵循法定提前通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。这意味着，除非双方另有约定，员工在提交辞职报告后，通常需要继续工作至约定的最后工作日或至少满相应的通知期（试用期三日，非试用期三十日）。
   • 举例：如果你在非试用期，且劳动合同或公司规章制度没有特殊规定，你提交了辞职报告后，通常还需要继续上班30天，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

2. 完成工作交接：

   • 员工有义务在离职前完成所有必要的工作交接，这包括向接替者介绍工作情况、提供相关资料和文件等。这是确保公司业务不受影响的重要环节。
   • 建议：在提交辞职报告后，主动与上级或人力资源部门沟通，明确工作交接的具体内容和时间表，以便顺利完成离职手续。

3. 用人单位的要求：

   • 用人单位可能基于自身工作安排、业务需要等考虑，要求员工在提交辞职报告后继续上班至通知期届满，或者因特殊原因（如人员安排方便等）明确表示员工无需再来上班。
   • 特殊情况处理：如果用人单位明确表示无需再来上班，双方应就工资结算、工作交接等事项进行明确约定，以避免后续产生纠纷。同时，这种安排也应以明确的方式记录下来，如通过邮件、书面协议等，以防万一。

4. 地区和公司政策的差异：

   • 具体的离职过程、通知期限以及是否需要继续上班等规定，可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，员工应直接咨询上级或公司的人力资源部门，了解清楚提交辞职报告后的具体要求和流程。

5. 保障自身权益：

   • 在离职过程中，员工应遵守公司的相关规定和程序，确保不会违反任何规定，以保障自己的权益不受损害。同时，对于离职过程中的任何疑问或问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结与建议： 交了辞职报告后是否还需要上班，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。为了确保离职过程的顺利进行，建议你：

• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于辞职和离职的具体规定；
• 与上级或人力资源部门进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期；
• 积极完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营；
• 如有任何疑问或问题，及时与公司沟通并寻求解决方案。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。