关于“怀孕值夜班是否算违法”的问题，结论前置如下：

1. 若孕妇怀孕7个月以上，安排其值夜班是违法的。
2. 若孕妇怀孕未满7个月，法律并未明确禁止安排夜班，但需根据具体情况合理安排，若对孕妇或胎儿构成健康风险且未提供合理调整，则可能违法。

详细分析如下：

一、怀孕7个月以上女职工的保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这里的“夜班”通常指的是22点至次日6点的工作时段。这一规定旨在充分保护孕期女职工的身心健康和胎儿的正常发育。若用人单位违反此规定，将面临县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门的处罚，罚款标准按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下计算。

二、怀孕7个月以下女职工的情况

对于怀孕7个月以下的女职工，国家法律并未明确禁止其上夜班。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排。根据《女职工劳动保护特别规定》的精神，用人单位有责任根据女职工的身体状况和工作性质，合理调整工作岗位和工作时间，以确保女职工的身体健康和胎儿的正常发育。若女职工因怀孕导致身体不适，或医生建议避免夜班工作，用人单位应依据医疗机构的证明进行妥善安排。

三、实际操作建议

1. 了解法律法规：用人单位应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期女职工的保护条款，确保女职工在孕期的合法权益得到保障。

2. 合理安排工作：对于怀孕的女职工，用人单位应根据其身体状况和工作需求，合理安排工作岗位和工作时间。对于怀孕7个月以上的女职工，应避免安排夜班工作；对于怀孕未满7个月的女职工，也应根据其身体状况和医生建议，合理安排工作，避免过度劳累和不良工作环境对胎儿造成潜在风险。

3. 加强沟通协商：女职工在孕期如遇身体不适或医生建议避免夜班等情况，应及时与用人单位沟通，提出合理的调整申请。用人单位也应积极回应并妥善处理，共同维护女职工的身心健康。例如，可以协商调整工作时间、减轻工作量或安排其他适合的工作岗位。

4. 关注地方性法规：部分地区可能根据实际情况出台了更有利于女职工权益保护的地方性法规或规章，对孕期夜班劳动作出更严格的限制。因此，用人单位还需密切关注并遵守当地的相关规定。

总结与建议：

孕妇上夜班是否违法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和岗位，确保其在孕期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应及时与用人单位沟通自身状况和需求，共同维护良好的劳动关系。若遇到用人单位违反规定安排夜班工作的情况，女职工有权拒绝并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。