针对您提出的“实习生不想等30天怎么提离职”的问题，首先需要明确的是，实习生与正式员工在劳动关系上存在差异，因此离职的相关规定也可能有所不同。不过，我们可以从一般情况和实际操作两个角度来给您提供建议。

一、一般情况分析

1. 实习协议约定：

   • 实习期间，您与实习单位通常会签订实习协议，其中会明确离职的相关条款，包括离职通知期限。如果实习协议上明确规定了离职需要提前两周或更长时间告知公司，那么您应当遵守这一约定。

2. 法律法规参考：

   • 虽然《劳动合同法》主要规范的是正式员工的劳动关系，但其中关于离职通知期限的规定（如试用期提前三日通知）可以作为参考。不过，实习生并不完全适用这一规定，因为实习生与实习单位之间通常不构成正式的劳动关系。

二、实际操作建议

1. 与实习单位协商：

   • 如果您确实希望提前离职，且不想等待实习协议中规定的通知期限，最好的方式是与实习单位进行协商。您可以向实习单位说明您的具体情况和离职原因，请求他们理解并同意您提前离职。

2. 提出书面申请：

   • 无论协商结果如何，建议您都以书面形式向实习单位提出离职申请。在申请中，您可以明确说明您的离职意愿、离职日期以及希望实习单位配合的事项（如办理离职手续、结算工资等）。

3. 关注实习协议中的违约条款：

   • 在提出离职申请前，请务必仔细阅读实习协议中的违约条款。如果提前离职可能涉及违约责任（如支付违约金），您需要权衡利弊并做出决策。

4. 保持沟通与理解：

   • 在整个离职过程中，保持与实习单位的良好沟通至关重要。您可以主动询问离职手续的办理进度，以及是否有需要您配合的事项。同时，也请理解实习单位可能需要一定时间来处理您的离职申请。

三、特殊情况处理

• 如果实习单位拒绝您提前离职的请求，且您认为实习协议中的通知期限过长或不合理，您可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，了解您的权益和可能的救济途径。

综上所述，实习生不想等30天提离职时，应首先查看实习协议中的相关条款，并与实习单位进行协商。如果协商无果，您可以根据实际情况和法律法规参考来做出决策，并保持与实习单位的良好沟通。希望这些建议能对您有所帮助。