您好，针对您不想等待30天辞职的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。您可以将您的具体情况和离职意愿告知单位，询问是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关的书面凭证，如协商记录、同意离职的邮件或书面文件等，以避免后续可能出现的纠纷。

但需要注意的是，如果未经用人单位同意，劳动者擅自离岗或无故缺勤，这将被视为违规离职。由此给用人单位造成的财产损失或其他后果，劳动者可能需要依法承担赔偿责任。因此，在决定立即离职前，请务必与用人单位进行充分沟通并达成一致。

另外，无论您选择提前30天离职还是与用人单位协商提前离职，都请务必按照双方约定办理工作交接。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的顺利进行并避免后续纠纷。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。