结论：在工会经费不够用且向集团公司申请行政补助的情况下，能否拥有节假日福利不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 从补助资金用途规定角度
   • 如果集团公司给予的行政补助明确规定了资金用途，且其中包含了可用于为职工发放节假日福利这一项，那么在符合相关规定和程序的前提下，是可以利用这部分补助资金来拥有节假日福利的。例如，补助协议或者相关文件中清晰写明该笔补助可用于改善职工福利，包括节假日福利的发放，那么工会就可以按照规定进行操作。
   • 若行政补助明确规定了资金只能用于特定的、与节假日福利无关的项目，比如用于工会的办公设备更新、职工技能培训场地建设等，那么就不能将这笔补助资金用于发放节假日福利。否则，可能涉及违规使用资金的问题，需要承担相应的责任。
2. 从工会经费使用规范角度
   • 即使获得了行政补助，工会经费的使用仍然需要遵循相关的法律法规和工会内部的财务制度。根据《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，工会经费可以用于职工福利支出，但也有一定的范围和标准限制。如果行政补助与工会自有经费混合使用，需要确保整体的使用符合这些规范。例如，在发放节假日福利时，要按照规定的标准进行，不能超标准发放，即使有行政补助也不能突破这些限制。
   • 另外，工会在使用经费（包括行政补助）时，需要经过规定的程序，如工会委员会讨论决定、向会员代表大会报告等。只有经过合法程序决策后，才能将资金用于节假日福利等支出。
3. 从集团公司内部管理角度
   • 有些集团公司可能有自己内部的管理规定和财务审批流程。即使从法律和工会经费使用规范的角度来看可以使用行政补助发放节假日福利，但如果集团公司内部规定不允许或者有额外的审批要求，那么工会也需要遵守这些内部规定。例如，集团公司可能要求工会在使用行政补助发放福利前，需要向集团公司的财务部门或者相关领导进行专项申请和审批，只有获得批准后才能实施。