关于“原来有脑梗在厂子发作算工伤不赔偿吗”的问题，结论前置如下：
- 若符合视同工伤情形，厂方需赔偿：若在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤，享受工伤保险待遇，厂方需承担相应赔偿责任。
- 若不符合工伤认定条件，厂方通常不直接赔偿：若脑梗发作不符合工伤认定条件，且非工作原因导致，厂方通常不直接承担赔偿责任，但需支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
- 特殊情况下可能认定工伤：若有充分证据证明脑梗由工作原因诱发，如长期高强度工作、恶劣工作环境等，可能被认定为工伤，厂方需承担相应责任。
详细分析如下：
一、符合视同工伤情形的赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下：
- 赔偿项目：职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 申请流程：职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
二、不符合工伤认定条件的赔偿
若职工在工作中突发脑梗，但不满足视同工伤或认定工伤的条件，厂方通常无需直接承担赔偿责任。然而，根据相关规定：
- 病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位仍需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 劳动关系处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
三、特殊情况下可能认定工伤的赔偿
虽然脑梗通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。在此情况下：
- 赔偿项目：若员工的脑梗被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴及一次性伤残补助金等。
- 证据收集：对于因工作原因导致的脑梗争议，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、工作环境评估报告等，以便在需要时提供有力的支持。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与申请：在处理此类问题时，建议首先咨询当地社保部门或向我这样的专业律师寻求法律指导和帮助，确保申请流程的顺利进行。
- 了解法律法规：职工及其近亲属应了解并熟悉相关的法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 保留证据：在工作中，应尽可能保留与工作相关的证据材料，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
总结：突发脑梗是否属于工伤并获得厂方赔偿，取决于具体的情况和法律规定。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并寻求专业的法律支持和指导。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。