劳动仲裁确定劳动关系并不难，但需要满足一定的条件并准备充分的证据。以下是我从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁确认劳动关系的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动仲裁委员会在确认劳动关系时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：
书面劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并明确约定了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键条款，那么劳动合同就是确认劳动关系最直接、最有力的证据。
主体资格：用人单位和劳动者均需具备法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或依法成立的国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者则需达到法定就业年龄，具备劳动能力，且未享受基本养老保险待遇。
劳动管理与规章制度：劳动者需受用人单位的劳动管理，服从工作安排，遵守用人单位制定的各项劳动规章制度。同时，用人单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行具体安排，并按约定支付劳动报酬。
工作内容与用人单位业务的关联性：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营范围或业务活动密切相关。
二、劳动仲裁确认劳动关系的证据准备
在没有书面劳动合同时，劳动者需要准备其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括但不限于：
工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
社会保险缴费记录：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实。
身份证明证件：用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明劳动者身份的证件。
招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等，能够反映劳动者的入职情况。
考勤记录：反映劳动者的出勤情况，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
其他劳动者证言：同事的证言虽证明力相对较弱，但可作为辅助证据。
与工作相关的文件记录：如工作任务安排、工作成果汇报、会议纪要等，能够证明劳动者参与了用人单位的工作。
三、劳动仲裁确认劳动关系的流程与注意事项
提交仲裁申请：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁受理与举证：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，会通知双方当事人进行举证和答辩。劳动者需要在此阶段提供充分的证据来支持自己的主张。
开庭审理与调解：仲裁委员会会组织双方当事人进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会下达裁决书。
执行与救济：一旦仲裁委员会确认劳动关系存在，该裁决即具有法律效力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。同时，劳动者在仲裁过程中如果认为自己的权益受到侵害，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与启示
以小张为例，他在一家小工厂工作但未签订劳动合同。工作中受伤后，工厂否认与其存在劳动关系。小张通过收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终成功确认了劳动关系，为后续申请工伤认定和赔偿奠定了基础。这个案例告诉我们，即使没有书面劳动合同，只要劳动者能够提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，劳动仲裁确定劳动关系并不难，但需要劳动者准备充分的证据并了解相关的法律规定和仲裁程序。如果你在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。