未满十八岁在娱乐场所上班是否违法，需根据具体年龄和工作性质来判断，具体分析如下：

1. 雇佣已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人

   • 合法性判断：虽然《中华人民共和国劳动法》允许已满十六周岁的未成年人就业，但《娱乐场所管理条例》第二十四条明确规定，娱乐场所不得招用未成年人，无论其是否已满十六周岁。因此，在娱乐场所雇佣此类未成年人属于违法行为。
   • 法律责任：若娱乐场所违反规定招用此类未成年人，将依据《娱乐场所管理条例》第四十八条受到处罚，即劳动保障行政部门将责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2. 雇佣未满十六周岁的未成年人（童工）

   • 明确禁止：根据《禁止使用童工规定》第二条，任何单位或个人均不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律严格禁止的行为，无论在任何行业或场所，娱乐场所也不例外。
   • 严厉处罚：若用人单位使用童工，将面临严厉的处罚。根据《禁止使用童工规定》第六条，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由相关部门吊销营业执照或撤销登记；对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。

综合建议：

• 娱乐场所应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人（包括已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人），以避免可能的法律后果。
• 娱乐场所在招聘时应仔细核查应聘者的年龄信息，确保合规性。可以通过要求应聘者提供身份证等有效证件进行核实。
• 若对雇佣未成年人的法律规定存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。

额外提醒：

• 娱乐场所的环境相对复杂，可能涉及不适宜未成年人接触的内容，如烟酒消费环境、成人娱乐活动等。因此，即使未成年人已达到法定就业年龄，也应谨慎考虑是否适合在娱乐场所工作。
• 家长、学校及社会也应加强对未成年人的引导和教育，帮助其树立正确的职业观和价值观，避免其过早进入复杂的社会环境。