核心结论：公司不提供签字版的返聘协议，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商补签或确认协议内容
   返聘协议本质是双方就工作内容、报酬、期限等条款达成合意的合同。若公司未提供签字版协议，您可主动要求公司补签书面协议，或通过邮件、微信等书面形式与公司确认协议关键条款（如岗位、薪资、工作时间等），并留存沟通记录作为证据。此举可固定双方权利义务，避免后续争议。

2. 以实际履行行为推定协议成立
   根据《民法典》第四百九十条，若您已按公司要求实际提供劳务（如到岗工作、接受管理），且公司未提出异议，可视为双方以“实际履行”方式达成合意。此时，您可收集工资发放记录、考勤记录、工作成果等证据，证明劳动关系存在，并主张协议约定的权利（如报酬、福利等）。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司拒绝补签协议且存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改；或直接申请劳动仲裁，主张公司支付未签协议期间的双倍工资差额（需注意：返聘人员是否适用双倍工资规则需结合地方规定，部分地区将返聘关系认定为劳务关系，不适用《劳动合同法》双倍工资条款）。

4. 明确返聘关系性质，选择维权路径

   • 若为劳动关系：适用于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，此时公司不签协议可能面临行政处罚（如警告、罚款），您可主张未签合同的双倍工资（需地方规定支持）。
     
   • 若为劳务关系：适用于已享受养老保险待遇的返聘人员，此时协议非强制书面形式，但您仍可要求公司出具书面工作说明或通过沟通记录固定条款，并依据《民法典》主张报酬、违约赔偿等。

行动建议：

• 优先与公司协商补签协议或确认条款，保留书面沟通记录；
  
• 收集工资、考勤等证据，证明实际履行情况；
  
• 根据返聘人员身份（是否享受养老保险）选择维权路径，必要时咨询律师制定具体方案。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体细节为您提供针对性解答。