当劳动者在年前被解雇时，关于其未休年假的工资计算，我们需要依据相关的法律法规来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一年以上后，是享有带薪年休假的权利的。如果劳动者在被解雇时还有未休的年假，那么用人单位是需要支付相应的工资报酬的。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 基本计算公式： 未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200% 这里，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来进行折算的。

2. 具体计算步骤：

   • 确定月工资标准：这通常是根据劳动者被解雇前十二个月的平均工资来计算的。如果劳动者在公司工作的时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月份来计算平均工资。
   • 计算日工资：将月工资除以21.75天，得到日工资标准。
   • 确定未休年假天数：这需要根据劳动者的工作年限和已经享受的年假天数来确定。比如，工作满一年但不满十年的，通常享有5天年假；工作满十年但不满二十年的，享有10天年假；工作满二十年的，享有15天年假。然后，减去已经享受的年假天数，就是未休的年假天数。
   • 计算未休年假工资：使用上述公式进行计算，得出应支付的未休年假工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了高于法定标准的年休假工资报酬，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照约定来执行。
   • 如果用人单位经过职工的同意，不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，那么也应该按照规定支付未休年假的工资报酬。

为了更好地理解，我给大家举一个例子： 假设某劳动者被解雇前十二个月的平均月工资为8000元，其工作年限为5年，但只享受了3天的带薪年假，剩余2天未休。那么，我们可以按照以下步骤来计算其未休年假工资：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 未休年假工资 = 367.82元/天 × 2天 × 200% ≈ 1471.28元

因此，该劳动者在被解雇时应获得约1471.28元的未休年假工资。希望这个解答能够帮助大家更好地理解这个问题。如果还有其他疑问，欢迎随时提问。