劳动合同法实施前的除名，法院应当审理。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律适用与审理原则
法律不溯及既往原则：
- 法律一般不具有溯及既往的效力，即新法实施前发生的行为，原则上应适用当时的法律。在《劳动合同法》实施前，关于除名的规定主要依据《企业职工奖惩条例》等相关法规。
- 法院在审理此类案件时，会遵循法律不溯及既往的原则，对《劳动合同法》实施前的除名行为，依据当时的法律进行审查。
法院审理范围：
- 法院作为司法机关，其职责之一是审理民事纠纷，包括因劳动合同解除（包括除名）而引发的争议。
- 无论除名行为发生在《劳动合同法》实施前还是实施后，只要当事人对此有争议并提起诉讼，法院就应当依法进行审理。
二、除名行为的合法性审查
依据当时法律审查：
- 对于《劳动合同法》实施前的除名行为，法院会依据当时的法律、法规（如《企业职工奖惩条例》）进行审查，判断除名行为是否合法。
- 审查内容包括除名程序是否合法、除名理由是否充分、是否侵犯了劳动者的合法权益等。
合法除名与违法除名的区分：
- 如果除名行为符合当时的法律、法规规定，且程序合法、理由充分，则法院可能认定除名行为合法，驳回劳动者的诉讼请求。
- 如果除名行为违反当时的法律、法规规定，或程序不合法、理由不充分，则法院可能认定除名行为违法，支持劳动者的诉讼请求。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 如果法院认定除名行为违法，劳动者可能获得相应的法律救济，如恢复劳动关系、赔偿损失等。
- 如果法院认定除名行为合法，则劳动者需接受除名结果，但可通过其他途径（如协商、调解）寻求解决。
救济途径：
- 劳动者在收到除名通知后，如果认为除名行为违法，可以先向用人单位提出异议，要求撤销除名决定。
- 如果用人单位不予理会或拒绝撤销，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院已经审理了大量涉及《劳动合同法》实施前除名行为的案件。这些案件中，法院均依据当时的法律、法规进行了合法性审查，并作出了相应的判决。
- 例如，在某些案件中，法院认定用人单位的除名行为违反了当时的《企业职工奖惩条例》，判决撤销除名决定并恢复劳动关系；而在另一些案件中，法院则认定除名行为合法，驳回了劳动者的诉讼请求。
总结与建议：
- 对于《劳动合同法》实施前的除名行为，法院应当依法进行审理，并依据当时的法律、法规判断除名行为的合法性。
- 如果您或您身边的人遇到了此类问题，建议及时收集相关证据（如除名通知、劳动合同、工资单等），并向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。