被裁解除劳动合同是否符合劳动法规定，需具体情况具体分析。裁员，在法律上常被称为“经济性裁员”，是用人单位因特定经济原因一次性辞退部分劳动者的行为。要判断裁员是否合法，我们需从以下几个方面进行综合考量：

1. 合法性基础：

   • 企业需符合特定的实体性条件方可进行合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并需有相关证据支持。
   • 若企业不具备合法裁员的条件，却以不合理理由进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 程序规范性：

   • 裁员前，企业必须提前三十日向工会或全体职工详细说明裁员情况，并听取其意见，确保信息的透明与沟通的充分。
   • 企业还需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，包括被裁员工名单、裁员时间及经济补偿方案等，以供审查并确保程序的合法性。
   • 若企业未遵循法定程序，如未提前通知、未听取意见或未向劳动行政部门报告，则裁员可能违法。

3. 经济补偿到位：

   • 对于被裁员工，企业应依法支付经济补偿金。若企业未依法支付经济补偿，则裁员可能违法。

若企业裁员未满足上述任一条件或程序要求，即视为违法解除劳动合同。面对此情况，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

因此，被裁解除劳动合同是否符合劳动法规定，需根据裁员的具体情况进行判断。若您遇到相关问题，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您在这方面有法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我专注于工伤赔偿、劳动仲裁及合同纠纷等领域，会尽力为您提供专业的的法律解答和建议。