结论：合同到期后，公司不能直接解雇员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。是否能够终止劳动合同需分情况讨论。
- 合同到期终止的合法情形
根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但需注意以下条件：
- 公司需提前通知：若公司不续签，需在合同到期前以书面形式通知员工（部分地区如北京要求提前30日通知，否则需支付代通知金）。
- 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，合同到期公司不续签的，需按员工工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，2年支付2个月工资）。
- 无例外情形：若员工存在《劳动合同法》第42条规定的情形（如患病、孕期、工伤等），合同需续延至相应情形消失，公司不得直接终止。
- 公司直接解雇的法律风险
若公司未履行上述程序，直接以“合同到期”为由解雇员工，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担以下后果：
- 支付赔偿金：员工可要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即4个月工资，按2年工龄计算）。
- 恢复劳动关系：若员工要求继续履行合同，公司可能需撤销解雇决定，恢复劳动关系并补发工资。
- 实务建议
- 公司角度：
- 合同到期前评估是否续签，若不续签需提前通知并支付经济补偿金；
- 避免使用“解雇”表述，应明确为“劳动合同终止”；
- 保留书面通知、补偿金支付凭证等证据。
- 员工角度：
- 若公司未通知续签或未支付补偿金，可要求公司履行义务；
- 若被违法解雇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
总结：合同到期后，公司需依法终止劳动关系，直接解雇可能面临法律风险。建议双方均按法定程序处理，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。