结论：上班不开工资一直拖着，您有权离职，并且可以根据具体情况选择合适的离职方式，同时保留追讨欠薪的权利。

详细分析：

1. 法律赋予的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司一直拖欠工资，您有权选择离职，并且这种离职是基于公司的违法行为，您无需承担违约责任。

2. 离职方式的选择：

   • 协商离职：您可以首先尝试与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并协商离职事宜。如果公司同意，双方可以签订离职协议，明确离职日期、工资支付等事项。
   • 单方解除劳动合同：如果协商无果，您可以依据《劳动合同法》的规定，单方解除劳动合同。在此情况下，建议您提前通知公司（通常为书面形式），并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面送达回执等。

3. 追讨欠薪的途径：

   • 劳动仲裁：离职后，如果公司仍未支付拖欠的工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及可能的经济补偿。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付、离职相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、离职通知、劳动仲裁申请书等。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间，导致无法追讨欠薪。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商解决欠薪问题，以和平方式结束劳动关系。
• 如果协商无果，及时通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

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