节假日开工资并不违法，但具体是否支付额外工资或支付多少，需根据节假日类型及劳动者是否工作来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
法定节假日的定义：
- 法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等国家规定的休息时间。在这些节日期间，劳动者依法享有休息的权利。
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。即使劳动者未实际工作，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。
- 如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须按照法律规定支付高于平时工资的报酬，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的权益：
- 劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。这是法律对劳动者休息权的保障，也是对劳动者在法定节假日期间经济生活的保障。
二、休息日的工资支付规定
休息日的定义：
用人单位的义务：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位能够为劳动者安排补休，则可以不支付双倍工资。
劳动者的权益：
- 劳动者在休息日有权拒绝用人单位的工作安排，除非用人单位能够提供补休或支付双倍工资。
三、具体情形分析
法定节假日未工作：
- 在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资，无需支付额外工资。
法定节假日工作：
- 用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的合理经济补偿。
休息日未工作：
- 劳动者享有正常的休息权，用人单位无需支付额外工资。
休息日工作且未安排补休：
- 用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、法律建议与维权途径
了解法律法规：
- 劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己在法定节假日和休息日的权益。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在权益受到侵害时能够证明自己的主张。
协商沟通：
- 遇到节假日工资未按规定支付的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 作为进一步措施，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结来说，节假日开工资本身并不违法，但具体是否支付额外工资或支付多少，需根据节假日类型及劳动者是否工作来判定。 劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。