结论：事业单位员工超过法定退休年龄后继续工作的工作年限，一般不算作传统意义上的工龄，但可能根据具体情况和地方政策，在养老金计算、福利待遇等方面产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：
工龄的定义与计算：
- 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它对于计算员工的退休金、年假、病假等待遇具有重要意义。
- 在传统意义上，工龄的计算是从员工正式入职开始，到其达到法定退休年龄并办理退休手续时为止。
超过法定退休年龄后的工作年限：
- 当员工达到法定退休年龄后，如果其选择继续在原单位工作，这部分工作年限通常不被计入传统意义上的工龄。
- 这是因为，一旦员工达到法定退休年龄，其劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定或法律另有规定），员工也就不再享受与在职员工相同的福利待遇和工龄计算方式。
可能的影响与例外情况：
- 养老金计算：虽然超过法定退休年龄后的工作年限不算作工龄，但在某些地区或特定情况下，这部分时间可能被计入养老金的计算年限，从而影响养老金的数额。这取决于当地的养老保险政策和规定。
- 福利待遇：一些单位可能为了鼓励员工继续工作，会提供一些额外的福利待遇，如奖金、津贴等。这些福利待遇可能与员工的工作年限有关，但通常不会将其计入传统意义上的工龄。
- 地方政策差异：不同地区对于超过法定退休年龄后继续工作的工作年限的处理方式可能存在差异。因此，在具体情况下，需要参考当地的政策和规定。
建议与注意事项：
- 如果您或您的家人面临这种情况，建议首先查阅当地的养老保险政策和规定，了解超过法定退休年龄后继续工作的工作年限在养老金计算、福利待遇等方面的具体影响。
- 同时，也可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于这部分工作年限的处理方式和政策。
- 在任何情况下，都建议保留好相关的工作证明和记录，以便在需要时提供证明。
总结：事业单位员工超过法定退休年龄后继续工作的工作年限，一般不算作传统意义上的工龄。但具体影响可能因地区和政策而异，建议查阅当地政策并与单位沟通以获取准确信息。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。