伪造离职时间确实存在风险，且风险不小，主要体现在以下几个方面：

1. 法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。伪造离职时间，实际上是在篡改劳动合同解除或终止的关键事实，这可能构成对劳动合同法的违反。
   • 如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。例如，如果因为伪造离职时间导致用人单位未能及时安排人员接替工作，进而造成业务损失，劳动者可能需要赔偿这部分损失。

2. 信用风险：

   • 伪造离职时间会损害劳动者的个人信用。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解劳动者的过往工作经历。如果发现劳动者有伪造离职时间的记录，新雇主可能会对劳动者的诚信产生质疑，从而影响劳动者的求职成功率。
   • 在一些行业或领域，个人信用甚至可能成为职业发展的关键因素。伪造离职时间可能会让劳动者失去一些重要的职业机会。

3. 劳动争议风险：

   • 如果劳动者与用人单位之间因为离职时间等问题产生争议，伪造离职时间可能会让劳动者在劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位。因为伪造的事实往往难以得到法律的支持和认可，劳动者可能会因此承担不利的法律后果。
   • 劳动争议的处理过程往往比较复杂和耗时，伪造离职时间可能会让劳动者陷入更长时间的纠纷和困扰中。

针对这些风险，我给出以下建议：

• 诚实守信：劳动者在离职时应当遵循诚实守信的原则，如实告知用人单位自己的离职意愿和时间。这样不仅可以维护自己的个人信用，还可以避免不必要的法律风险和劳动争议。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应当保留好与用人单位之间的书面沟通记录、离职证明等相关证据。这些证据在未来的劳动争议处理中可能会起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果劳动者对离职时间等问题存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

总之，伪造离职时间是一种不明智且存在风险的行为。劳动者应当遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地处理离职事宜。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。