结论：明知工资多发且已退还，一般情况下不会坐牢。但若明知多发却故意不退还，且数额较大、情节严重，则有可能构成侵占罪，面临刑事处罚。不过，既然已经退还，那么通常就不会涉及刑事责任问题了。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律基础与分析
不当得利返还义务
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多发的工资即属于不当得利，员工有义务返还。但既然您已经退还，那么这一义务就已经履行完毕。
侵占罪的构成
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，可能构成侵占罪。对于多发的工资，如果员工明知且故意不退还，且经公司催告后仍不归还，结合金额大小和其他情节，有可能构成侵占罪。但关键在于“拒不退还”，既然您已经退还，就不符合这一构成要件。
二、具体情况分析
- 金额大小：虽然金额大小是判断是否构成侵占罪的重要因素之一，但既然您已经退还多发工资，那么金额大小就不再是决定是否坐牢的关键因素。
- 员工行为：您明知工资多发且已退还，这一行为表明您没有非法占有的故意，因此不构成侵占罪。
- 公司态度：公司有权要求员工返还多发的工资，但既然您已经主动退还，公司通常不会再追究您的责任。
三、建议与警示
对于员工：
- 在发现工资多发后，应及时与公司沟通并退还多余款项，这是遵守法律的规定，也是维护个人信誉和职业操守的表现。
- 保留好相关证据，如工资单、银行转账记录等，以备不时之需。虽然您已经退还，但保留证据有助于证明您的清白。
对于公司：
- 建立健全的工资发放审核机制，减少因疏忽大意导致的多发工资情况。这有助于维护公司的财务秩序和员工的合法权益。
- 对于多发工资的情况，应及时与员工沟通并要求返还。如果员工已经退还，公司应给予确认和感谢；如果员工拒不退还，公司可以采取法律手段维护自身权益。
警示：
- 工资多发不退不仅可能面临民事责任，还可能构成刑事犯罪。但既然您已经退还，就无需担心这些问题。不过，这也提醒我们，在日常生活中要遵守法律，不要贪图小便宜而触犯法律。
总结来说，既然您已经退还了多发的工资，那么通常就不会涉及刑事责任问题了。不过，为了维护良好的法治环境和个人信誉，我们还是应该遵守法律，及时退还多发的工资或其他不当得利。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。